鸭脖yabo为进一步支持企业稳岗稳工，保障企业用工需求，助力平潭综合实验区一季度“开门红”，福建平潭综合实验区社会事业局、党群工作部联合印发《关于进一步落实2022年稳岗稳工促“开门红”六条措施的通知》。

落实社保减负。执行阶段性降低失业保险、工伤保险率延续实施至2022年4月30日。将失业保险率从3%降至1%；工伤保险率在现行省定行业基准率的基础上下调50%。

鼓励企业早开工早生产。出台《关于支持2022年春节期间企业稳岗留工工作的通知》为春节期间连续开工生产的有关企业提供稳岗留工支持。

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支持企业吸纳就业。出台《关于做好企业一次性吸纳就业补贴发放工作的通知》，对企业吸纳登记失业半年以上人员就业且签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险的，按人数给予每人1000元的一次性吸纳就业补贴。

鸭脖yabo拓展招工用工渠道。拟定《关于做好一次性用工服务奖补发放工作的通知》，对实验区规模以上企业及经认定的重点企业引进劳动力，稳定就业6个月以上的（按在平潭综合实验区首次参加社会保险确认），按高校毕业生（本科及以上）、技能人才（中级技能证书及以上）每人500元，普通工每人300元标准予以发放人力资源服务机构一次性用工服务奖补。

鼓励输送毕业生来岚就业。鼓励各类高校、职业院校、技工院校与实验区建立人力资源协作基地，院校每年协助推荐20名以上毕业生到我区企业就业的，予以3万元奖励补助，每超过10名平潭综合实验区新闻，再增加1万元奖励补助。

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加大培训补贴力度。落实职业技能培训过渡期政策，鼓励企业开展在岗职工职业技能培训，按规定给予500元补贴；对取得国家职业资格证书，按初级工每人700元、中级工每人1000元、高级工每人1500元、技师每人2000元、高级技师每人3000元的标准给予补贴。

加大政策宣传力度。为进一步促进政策知晓率,平潭综合实验区社会事业局、党群工作部等部门采取线上、线下、上门等形式进行宣传。线上以微信公众号，中国平潭网等线上方式进行宣传。线下以电话、上门宣讲政策并现场发放就业创业政策一本通，进一步提高政策知晓率，引导更多的企业进行申请。同时通过人力资源、劳务派遣公司对其所服务的企业进行宣传，有效利用人力资源第三方进行宣传，确保相关政策覆盖面更宽更广。

多渠道掌握企业需求并为企业解忧。平潭综合实验区人社部门针对稳岗稳工促“开门红”高度重视，以多渠道进行企业用工需求进行掌握。利用招聘会掌握企业招工需求。1月30日，该区社会事业局对全区企业有招聘需求的企业进行岗位征集，共征集企业56家，提供650个岗位进行招聘，在社会事业局微信公众号、中国平潭网、平潭时报等媒体进行宣传；借助新媒体手段掌握企业用工需求。平潭综合实验区社会事业局社会保障处负责人李富家利用其在工商联的理事身份，在微信群对会员企业进行用工方面的政策宣传，让更多的企业负责人掌握实验区职能部门招工用工动态。多渠道搜集企业用工需求。针对实验区内的人力资源服务机构、劳务派遣公司等，对岗位信息进行归集整理，有效掌握企业的招工用工动态。强化部门联动机制。区社会事业局在节后第一天便组织召开稳岗稳工促“开门红”再动员再部署会议，组织实验区职能部门相关负责人，对稳岗稳工工作进行再动员平潭综合实验区新闻，将责任细分，强化部门联动掌握企业用工招工信息。借助官方媒体进行宣传进一步发现企业用工需求。区社会事业局社会保障处负责人以稳岗稳工促“开门红”为主题接受平潭融媒体记者采访，通过主流媒体宣传招工用工信息，促进潜在需求的企业能够将有关招工信息向职能部门进行汇总。

对于企业用工方面需求，平潭综合实验区于1月30日举行为期2个月的线上招聘会，组织56个企业平潭综合实验区新闻，征集650个岗位公开进行招聘；2月12日，在实验区体育场举行2022年“春风送温暖、就业送真情”稳岗稳工公益性现场招聘会，征集100个企业，超过1200个岗位进行设岗招聘；拟定于2月25日，举办平潭综合实验区“稳岗稳工新春送岗位”直播带岗活动，以线上直播的形式进行带岗，征集120个企业，超过1500个岗位进行线上招聘。同时创新用工供需关系。

鸭脖yabo2021年11月，平潭综合实验区率先在福建省创建“两岸就业创业村居服务站”，将就业创业服务下沉到村居一线，对村居的劳动就业需求及创业需求进行进一步掌握，实现一村一册，将村居群众的就业和创业需求以登记造册的形式进行归档，同时将信息数字化，在企业的需求招聘上进行匹配，从而实现精准对接平潭综合实验区新闻，精准招聘的效果。当前在平潭综合实验区君山片区大坪村设试点，探索用工创业供需新路径，实现劳动力资源优化配置，更好撬动就业创业的大球。同时整合区内人力资源、劳务派遣等企业进行动员，积极参与到企业的招工用工方面的服务，积极对接省内、省外相关的人力资源机构进行引人引才平潭综合实验区新闻，多渠道多维度促进实验区企业用工得到有效保障。（记者 黄长秋）